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Wir generieren für Sie 1 bis 4 Anfragen von quali­fi­zierten Bewerbern pro Tag


Als Dienstleister generieren wir für Unternehmen auf Abruf hochwertige Fachkräfte, wodurch Ihr Mitarbeiterbedarf planbar, messbar und skalierbar wird.

Wir sind Ihr "Done 4 You" Dienstleister für Social Recruiting.


Wir lösen Ihr Mitarbeiter- und Fachkräfteproblem


Ausgangssituation unserer Partner

Befinden sich in einer Situation in der sie Fachkräfte suchen um bestehende Aufträge  abzuarbeiten oder um mehr neue Aufträge annehmen können. Die Akquise kostet zu viel Zeit und Geld. Sie sind im nervigen Konkurrenzkampf mit anderen Arbeitgebern.



Ziel der Zusammenarbeit

Offene Stellen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen und den Kosten- und Ertragsverlust so gering wie möglich zu halten. Ersparen sie sich die Kosten der Job-Portale, Printmedien usw. wo sie mit einer Vielzahl an Firmen konkurrieren.



Lösung von SOBA Solutions

Implementierung unserer automatisierten RecruitingMASCHINE, die auf Knopfdruck qualifizierte Fachkräfte und Mitarbeiter Bewerbungen generiert.



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ANDREAS HÜBSCHER
Inhaber von SOBA Solutions


"Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die Einen Schutzmauern, die Anderen bauen Windmühlen."

Wissen sie eigentlich wieviel sie eine unbesetzte Stelle kostet?

Ein Unternehmen hat eine offene Stelle für einen Verkaufsleiter, die unbesetzt bleibt. Durch das Fehlen des Verkaufsleiters verliert das Unternehmen potenzielle Verkäufe und damit Einnahmen. Gleichzeitig müssen die Aufgaben des Verkaufsleiters von anderen Mitarbeitern übernommen werden, was zu höheren Arbeitskosten führt. Insgesamt führt die unbesetzte Stelle also sowohl zu Kosten- als auch zu Ertragsverlusten für das Unternehmen.


Berechnen sie selbst


Jahresgehalt:         

Arbeitstage:            

Wichtigkeit (1-3): 

Tage unbesetzt:    



Hier ist ihr Ergebnis:


Kosten für unbesetzte Stelle:


Entgangener Ertrag:

Ihre Vorteile im Überblick


VORTEIL 1

Marketing

Mit Werbeanzeigen erreichen wir Ihre zukünftige Mitarbeiter gezielt über die sozialen Medien.



VORTEIL 2

Branding

Die zukünftigen Mitarbeiter werden Sie als TOP-Arbeitgeber wahrnehmen.



VORTEIL 3

Recruting

Wir generieren Bewerbungen von Mitarbeitern für Sie, die bei Ihnen arbeiten wollen.



VORTEIL 4

Neue Mitarbeiter

Sie gewinnen mehr Bewerber als je zuvor und können sich die Besten aussuchen.

Referenzen



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Testimonials


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Vera Via Gruppe - Daniel Berte (CFO)

Wir garantieren Ihnen, dass Sie mit uns bereits innerhalb der ersten 7 Tage qualifizierte Bewerberanfragen generieren und das vollautomatisiert.



Was uns als Dienstleister unterscheidet





Expertise durch echte Erfahrung

Es gibt einen Unterschied zwischen Wissen und wahrer Kompetenz. Wir haben online bereits über 3.000 qualifizierte Mitarbeiter generiert.




Es zählen nur die Ergebnisse

Sie zahlen für keine Testversuche oder Arbeitszeiten. Einzig und alleine die Ergebnisse werden vergütet und diese sind messbar.



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Sie sind keine Nummer im System

In unserer Agentur wird Ihnen kein beliebiger Mitarbeiter zugewiesen. Der Inhaber kümmert sich persönlich um Sie.

Der Prozess zum Erstgespräch

Wählen Sie einfach einen freien Termin für ein kurzes Erstgespräch aus.

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Einer unserer Berater wird Sie anrufen und prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Wenn wir zusammenpassen, vereinbaren wir ein Zoom Gespräch und erarbeiten Ihre Strategie.



Anforderung & Regionalprinzip




Wir sind an der Position angekommen, wo wir uns aussuchen können, mit wem wir zusammenarbeiten und mit wem nicht. Wir nehmen nur Partnerschaften auf einem gewissen Umsatz Level an. Für Branchenanfänger ist unsere Dienstleistung meistens nicht geeignet.

Um den Wettbewerbsvorteil für unsere Partner zu gewährleisten, arbeiten wir nur mit einem Unternehmen pro Branche und Umkreis (je nach Absprache) zusammen. Wenn der Platz in Ihrer Region bereits vergeben sein sollte, ist eine Zusammenarbeit nicht möglich.

Ein wichtiger Hinweis: Wir schicken jeden Tag hunderte Unternehmen durch bezahlte Werbung genau auf diese Seite.

Und die meisten dieser Leute haben (wahrscheinlich wie auch Sie) den Engpass, dass Sie zu wenige Bewerbungen bekommen, was dazu führt, dass unser Erstgespräch tagtäglich in Anspruch genommen wird und Termine in der Regel schnell ausgebucht sind.

Timing spielt also eine Rolle.




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